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La iniciativa de reforma laboral del PRI

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Vincent

(Embargada para sitios en internet hasta las 24:00 horas locales)Graciela BensusanAnalista laboral EL UNIVERSAL El 10 de marzo, el diputado Tereso Medina- dirigente de la CTM- y otros 237 diputados del PRI presentaron su iniciativa de reforma de la Ley Federal del Trabajo.Su lectura sugiere que el PRI decidió aprovechar su mayor presencia en el Congreso para reforzar el andamiaje corporativo y utilizarlo nuevamente como instrumento de gobernabilidad laboral autoritaria, si se cumple la expectativa de recuperar la presidencia. No queda duda que el principal propósito es congraciarse con el sector empresarial con miras al proceso electoral de 2012, retomando sus demandas, como son la contratación para capacitación inicial, los períodos de prueba y el tope a los salarios caídos, y eliminando una de las ventajas que una versión inicial de esta propuesta ofrecía a los trabajadores: la jornada de 40 horas, rechazada por aquel sector pero vigente ya en más de 50 países en el mundo. Aunque en la exposición de motivos se plantea el compromiso con la modernización y la promoción del trabajo digno, la iniciativa se orienta a perpetuar una visión fracasada de la competitividad del país, basada en el control sindical y el bajo salario. Nada más lejos de las experiencias del Conosur- principalmente en Brasil, Argentina y Uruguay pero también en Chile-orientadas a mejorar los salarios, revitalizar el mercado interno y luchar contra la pobreza y la desigualdad, demostrando que estos objetivos de la política laboral no solamente son compatibles con el sostenimiento de una estrategia exportadora, sino convenientes para alcanzar altas tasas de crecimiento económico, contrarrestar los efectos de la crisis global de 2008-2009 y aumentar la cohesión social.No hay en la iniciativa el menor interés por mejorar la situación de los trabajadores que hoy se enfrentan a uno de los mercados laborales más flexibles, con tasas de rotación del 70% anual. Por ejemplo, aunque legisladores del PRI han promovido iniciativas para adoptar un seguro de desempleo, no se vincula la aprobación de esta iniciativa a la adopción simultánea de este tipo de mecanismos que, como es sabido, ya existen en Argentina, Chile, Uruguay, Brasil y Ecuador, entre otros. De aprobarse como está, los trabajadores mexicanos seguirán teniendo una de las jornadas más largas- comparada con la de Chile, de 45 horas y la de Brasil, 44 horas- y el período de vacaciones más corto, junto a un salario mínimo...

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