Covid-19 madruga a la flexibilización laboral
CIUDAD DE MÉXICO, junio 8 (EL UNIVERSAL).- La posibilidad de trabajar desde casa o laborar cuatro días y descansar tres no están contempladas en la legislación mexicana y tratados internacionales, un round más que el Covid-19 asesta al mercado en busca de esquemas más flexibles para el empleo y para salvaguardar las plazas, coincidieron expertos.
"En la Ley Federal del Trabajo se establece que no puedes poner a trabajar a una persona por más de ocho horas al día ni más de 48 horas a la semana.
"Y se establece la variante de horas extra que considera que si una persona trabaja más de ocho horas en un día se tienen que pagar las dos siguientes horas al doble y la tercera hora de ese día al triple", explicó Carlos Rosas Landa, abogado experto en materia laboral de la Universidad La Salle.
Por si fuera poco, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) tiene dos convenios, de los cuales México forma parte y han sido ratificados por el Senado, por lo que son obligatorios para el país: el Convenio Primero y el Convenio 30.
"Estos dos establecen que se debe abolir cualquier tipo de jornada que sea superior a ocho horas para que el trabajador tenga un descanso adecuado y una jornada máxima de ocho horas", dijo Rosas Landa.
Propuesta y aplicación. El empresario Carlos Slim Helú ha planteado reducir la jornada laboral a tres o cuatro días de trabajo con cuatro o tres días de descanso.
Su propuesta contemplaba dos turnos de trabajo, con el fin de que un grupo laborara de lunes a miércoles y otro de jueves a sábado.
Este esquema, de acuerdo con Slim Helú, elevaría la productividad, evitando recortes de personal y aumentando la edad de jubilación hasta los 75 años.
En su momento, comentó que este plan se aplicaba a empleados de Telmex que tenían mucho tiempo laborando en la empresa.
Una fórmula similar se realizó en Microsoft Japón en agosto pasado, cuando los empleados trabajaron cuatro días a la semana, descansando de viernes a domingo.
Los resultados revelaron que las ventas crecieron 40% y la empresa ahorró 23% en electricidad y 59% en impresión de documentos.
Con la nueva normalidad, Claudia Sheinbaum, Jefa de Gobierno de la Ciudad de México, acordó con la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC) horarios distintos de trabajo y contemplan el esquema cuatro por tres.
Ante el regreso paulatino de labores, la Jefa de Gobierno comentó que algunas empresas han aceptado el esquema cuatro por 10, y otras usarán el de cuatro días de...
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