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Define Corte reglas para acreditar “mobbing”’

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Vincent

MÉXICO, D.F., febrero 7 (EL UNIVERSAL).- En el marco de un juicio de amparo por medio del cual una trabajadora exigía que la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Valle de Toluca -donde era empleada- le pagara una indemnización por el concepto de acoso laboral, la Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación precisó las conductas que configuran el llamado “mobbing”.

Tomando como base "diversos estudios doctrinales, su normativización en tratados internacionales" y leyes internas de la Corte, la Primera Sala determinó que el acoso laboral puede generar afectaciones susceptibles de reclamarse mediante distintas vías legales -penal, administrativa, civil o laboral.

En este caso, la trabajadora que promovió el juicio resuelto ayer jueves, de acuerdo con la...

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