Piden combatir a simuladoras de outsourgcing
CIUDAD DE MÉXICO, mayo 6 (EL UNIVERSAL).- Las 22 empresas que conforman el sector de capital humano que prestan servicio de outsourcing enfrentan competencia desleal de 900 simuladoras que usan este modelo para evadir al fisco, IMSS e Infonavit.
Las evasoras cobran más barato por sus servicios de tercerización o subcontratación de personal, pero obtienen grandes ganancias. Por eso, la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) pidió una regulación para evitar que las compañías que simulan operaciones sigan en activo.
Laura Obregón, integrante del consejo directivo de la AMECH, dijo en entrevista con EL UNIVERSAL que es necesario cerrarles el paso porque no sólo defraudan a la economía y a los trabajadores, sino a toda la iniciativa privada.
Comentó que además de evadir al fisco y al IMSS, engañan a la Secretaría del Trabajo, porque "registran" a los empleados como afiliados a un sindicato o que tienen percepciones por otros conceptos como regalías, derechos de autor o indemnizaciones por seguros de supervivencia.
"Estamos de acuerdo en que se regule y en trabajar de la mano con las autoridades", dijo Obregón.
Agregó que tienen toda la disposición de proporcionar la información que se requiera para que las autoridades conozcan lo relacionado en esta materia. Conocen bien la forma de operar de las simuladoras que no están cumpliendo con las obligaciones laborales de un patrón.
La AMECH tiene como asociados a Manpower, Kelly Service, Human Staff, Aliato, Rolling Personnel y Lavore, principalmente.
¿Cómo incumplen obligaciones? Laura Obregón explicó que la subcontratación o tercerización es cuando un particular experto o una empresa de contratación de personal ayuda a un tercero a convenir de manera formal a los empleados.
Ejemplificó con una comercializadora de zapatos, pero como la firma no es experta en el tema laboral, fiscal y de seguridad social, contrata a una empresa que se encargue de eso y que se cumpla con todas las obligaciones en la materia.
Obregón lamentó que esta actividad ya se vició porque hay personas que hacen simulación y le llaman subcontratación, y hay muchas empresas que lo hacen para evadir. Lo más común es que a los trabajadores en lugar de darlos de alta con su salario real 100% ante el IMSS lo hacen con un sueldo menor.
"Si gana 10 salarios mínimos, la simuladora lo registra con dos y paga las cuotas sobre ese monto", dijo.
Eso tiene muchas afectaciones para el trabajador para su pensión, el segundo...
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